образовательной деятельности образовательных услуг сверх финансируемых за счет средств областного бюджета на выполнение госзадания;

- реализация товаров, созданных или приобретенных за счет средств от приносящей доход деятельности;

- реализация собственной продукции, выполнение и оказание услуг юридическим и физическим лицам, в том числе услуг по общественному питанию, парикмахерскому делу, бытовому обслуживанию и т.п.;

- сдача лома и отходов черных, цветных, драгоценных металлов и других видов вторичного сырья;

- оказание услуг по копировальным и множительным работам;

- оказание посреднических услуг;

- долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных) и организаций;

- организация ярмарок, аукционов, выставок, конференций, семинаров, совещаний, олимпиад, конкурсов, культурно-массовых и других мероприятий, в том числе с участием иностранных юридических и физических лиц;

- оказание транспортных услуг: перевозка населения и грузов транспортом учреждения;

- выполнение художественных, оформительских, дизайнерских работ;

- ведение строительных и ремонтно-строительных работ;

- составление справок по запросам юридических и физических лиц;

- предоставление услуг проживания, пользования коммунальными и хозяйственными услугами в общежитии, в том числе гостиничного типа;

- оказание услуг библиотек;

- арендная плата;

- средства, поступающие от арендаторов (субарендаторов) на возмещение эксплуатационных, коммунальных и других административно-хозяйственных услуг.

3. Порядок и условия осуществления образовательной организацией иной приносящей доход деятельности

3.1. Осуществление финансовых операций по приносящей доход деятельности, реализация платных услуг учреждения осуществляется на основании договоров, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенности деятельности бюджетных учреждений и предъявляемых к ним требований.

3.2.Осуществление финансовых операций по внебюджетной деятельности производится на основании гражданско-правовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством РФ.

3.3. Договоры на оказание платных услуг подписываются директором колледжа, имеющем соответствующие полномочия.

3.4. Ответственность за качество оказания платных услуг в установленном порядке несет директор колледжа, главный бухгалтер и заместитель директора по УПР, которые контролируют и несут ответственность за финансово-хозяйственную деятельность, соблюдение сметной, финансовой и трудовой дисциплины, сохранность собственности, материальных и других ценностей.

3.5. Оплата услуг (работ) физическими и юридическими лицами, безвозмездные поступления от физических и юридических лиц могут производиться в наличной и безналичной формах.

3.6. На оказание каждой услуги составляется калькуляция (смета) в расчете на одного получателя этой услуги. Калькуляция рассчитывается в целом на группу получателей одного вида услуги и затем определяется цена отдельной услуги на каждого получателя. Калькуляция разрабатывается непосредственно учреждением, утверждается директором, согласовывается с Учредителем.

Образовательное учреждение вправе привлекать специалистов для оказания платных дополнительных образовательных услуг на договорной основе. В случае привлечения специалистов со стороны оплата труда производится согласно договору гражданско-правового характера.

3.7.Оплата образовательных услуг производится в учреждении при наличии кассового аппарата. При расчетах с населением учреждение использует бланк-квитанцию, являющийся документом строгой отчетности, утверждаемый в установленном порядке. Оплата арендной платы по договорам аренды государственного имущества, переданного в оперативное управление колледжа, производится арендаторами в наличной и безналичной форме.

Безналичные расчеты производятся через банки или отделения почтовой связи на лицевой счет колледжа, открытый в органах казначейства.

4. Основные направления, порядок и условия расходования доходов (внебюджетных средств), полученных от иной приносящей доходы деятельности

4.1. Доходы (средства), полученные колледжем от иной приносящей доход деятельности, являются дополнительным источником бюджетного финансирования.

4.1.1. Денежные средства, полученные от иной приносящей доход деятельности, могут расходоваться по следующим направлениям:

- на оплату труда и начисления на фонд оплаты труда;

- на оплату налогов, штрафов, пеней, гос. пошлины;

- на закупку материалов (строительные, текстильные и т.д.);

- на укрепление материально-технической базы;

- на содержание автотранспорта (запасные части, ГСМ и т.д.);

- на канцелярские и хозяйственные расходы;

- на приобретение, содержание и текущий ремонт основных средств и пр.;

- на приобретение сувениров, подарков;

- на приобретение продуктов питания;

- на проведение мероприятий и праздников;

- на оплату командировочных расходов;

- на расходы по повышению квалификации работников;

- на приобретение методической и учебной литературы;

- на оплату коммунальных услуг и услуг связи, печатных услуг, услуг нотариуса, услуг по найму транспорта, услуг по организации концертной деятельности и прочих услуг.

4.1.2. Имущество, приобретенное за счет средств (доходов), полученных от иной приносящей доходы деятельности, поступает в самостоятельное распоряжение колледжа и подлежит обособленному учету.

4.2. Колледж самостоятельно определяет направления и порядок использования своих средств, в т. ч. их долю, направляемую на оплату труда, стимулирование (поощрение), материальную помощь работникам, а также создание внебюджетных фондов организационного, учебного, научного и материально-технического развития.

4.4. Порядок расходования доходов (средств), полученных от иной приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с установленными настоящим Положением приоритетами в следующей очередности:

- выплата заработной платы работникам за осуществление и организацию ими учебного процесса, а также иной внебюджетной деятельности и перечисление налогов;

- обеспечение хозяйственной деятельности образовательного учреждения, в том числе возмещение расходов по содержанию имущества;

- обеспечение образовательного процесса;

- улучшение материально-технического обеспечения учебного процесса, развитие образовательного учреждения;

- иные расходы, связанные с деятельностью колледжа.

4.5. Основным документом, определяющим распределение доходов (средств), полученных колледжем от иной приносящей доход деятельности, по статьям расходов, является план финансово-хозяйственной деятельности.

4.6. Колледж осуществляет расходование средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, согласно утвержденного Учредителем плана ФХД в пределах фактически поступивших средств.

4.7.Бухгалтерия колледжа разрабатывает калькуляцию по каждому виду услуг.

5.Порядок формирования оплаты труда

5.1.Оплата труда работников Учреждения включает в себя:

1)должностные оклады на основе отнесения должностей к ПКГ (профессиональным квалификационным группам);

3) размеры и порядок установления компенсационных выплат;

4) размеры и порядок установления стимулирующих выплат.

5.2.Выплаты осуществляются за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

5.3.Регулирование порядка установления и размеров выплат осуществляется в Учреждении Уставом колледжа, настоящим Положением и закреплено в коллективном договоре.

5.4.Оплата труда штатных преподавателей и мастеров производственного обучения устанавливается исходя из тарифицируемой нагрузки.

5.5. Штатное расписание формируется в соответствии с утвержденной структурой (должности и штатные единицы работников непосредственно обслуживающие только внебюджетную деятельность), в зависимости от учебной нагрузки, объёмов выполняемых работ в пределах средств, направленных на оплату труда в соответствии с утвержденным Государственным управлением образования Псковской области планом ФХД. Штатное расписание утверждается директором колледжа.

6. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат

6.1.Отдельным категориям работников, включая директора, заместителей и главного бухгалтера, при наличии оснований устанавливаются выплаты компенсационного характера.

6.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и закрепляются приказами директора Учреждения. Директору – на основании Трудового договора Государственного управления образования Псковской области, заключаемому с директором Учреждения.

Размеры компенсационных выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

6.3.Работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

Ø доплата за совмещение профессий (должностей);

Ø доплата за расширенную зону обслуживания;

Ø доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Ø повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

Ø доплата до минимального размера оплаты труда.

6.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплат и срок, на который доплата устанавливается, определяются директором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляются соответствующим приказом.

6.5. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объемы работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплат и срок, на который доплата устанавливается, определяются директором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляются соответствующим приказом.

Размер доплат и срок, на который доплата устанавливается директору, - на основании Трудового договора Государственного управления образования Псковской области, заключаемого с директором Учреждения.

7.Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

7.1.Отдельным категориям работников, включая директора, заместителей и главного бухгалтера, при наличии оснований устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

7.2.Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

7.3.Работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премии;

- выплаты за интенсивность и эффективность работы;

- выплаты за отличное качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж работы.

Премии в размере до 100% от должностного оклада выплачиваются:

-за особые услуги перед колледжем;

-в связи с юбилейными датами (50,55 для женщин), 60,70 лет со дня рождения, уходом на пенсию;

-за непрерывный стаж работы в колледже, выслугу лет (20,25,30,40 лет работы в колледже).

Независимо от категории работников устанавливается надбавка за стаж работы в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

-при стаже работе от 3 до 5 лет – 5%

-при стаже работы от 5 до 10 лет – 8%

-при стаже работы от 10 до 15 лет – 10%

-при стаже работы свыше 15 лет – 15%.

7.4.Стимулирующие выплаты выплачиваются:

-директору - на основании Трудового договора Государственного управления образования Псковской области, заключаемого с директором Учреждения;

-основному персоналу учреждения за достижение обучающимися высоких показателей и рост качества обучения, подготовки призеров конкурсов, олимпиад, позитивные результаты деятельности по выполнению воспитательных функций, разработку новых программ, качественное ведение документации, сохранность контингента;

-заместителям директора и главному бухгалтеру за выполнение плана контроля, плана учебно-воспитательной работы, за увеличение объема работ, за организацию учета, отчетности по внебюджетной деятельности и т.д.;

-учебно-вспомогательному персоналу за высокое качество подготовки и проведения ремонтных работ, обеспечение требований пожарной безопасности, своевременное обеспечение учебно-воспитательного процесса и материально-технической базы, за своевременное и качественное представление отчетности, разработку положений, за увеличение объёма работ, за подготовку расчетов, качественное ведение документации , за выполнение плана контроля, плана учебно-воспитательной работы, за пропаганду чтения как формы культурного досуга, организацию и проведение мероприятий, участие в городских и областных мероприятиях, за своевременное и качественное представление отчетности и качественное ведение документации по кадрам;

-обслуживающему персоналу за содержание участка в соответствии с САнПиН, качественную уборку помещение, оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок, отсутствие обоснованных претензий к организации питания от контролирующих организаций, отсутствие нарушений пропускного режима, за обеспечение исправного технического состояния автомобиля, отсутствие ДТП, штрафов.

7.5.Размер доплат и срок, на который доплата устанавливается, определяются директором колледжа с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляются соответствующим приказом.

8. Порядок распределения оплаты труда

8.1.Оплата труда за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности устанавливается работникам колледжа, деятельность которых связана с непосредственным участием в организации и обслуживании внебюджетной деятельности, с учетом личного вклада и увеличением по сравнению с должностными обязанности объемом работ.

8.2.Директору колледжа доплата устанавливается в пределах средств от поступивших доходов от иной приносящей доход деятельности на основании Трудового договора Государственного управления образования Псковской области, заключаемого с директором Учреждения.

8.3.Должностные оклады, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера заведующему учебным отделом, мастерам производственного обучения, преподавателям и другим сотрудникам отделения «ЦПК» устанавливаются в соответствии с Положением «О порядке оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений», утвержденным постановлением Администрации Псковской области от 27.03.2015 года № 161 (далее – Положение).

8.4.Должностные оклады преподавателей и мастеров производственного обучения групп профессиональной подготовки отделения «ЦПК» устанавливаются согласно тарификации с учетом наполняемости учебных групп.

Курсовая подготовка на отделении «ЦПК» оплачивается мастерам производственного обучения исходя из стоимости часа преподавательской работы в соответствии с их квалификационной категорией.

Нормативная наполняемость групп данного отделения определяется при их формировании, исходя из окупаемости расходов на обучение слушателей, которые утверждаются директором колледжа до начала занятий в учебных группах.

8.5.За проведение курсов по повышению квалификации мастерам и преподавателям отделения «ЦПК» устанавливается оплата в размере 25% от общей суммы за обучение по программе.

8.6.Мастерам производственного обучения, преподавателям по обучению вождению автотранспортных средств подразделения «Автошкола» размер оплаты за один час учебных занятий устанавливается в размере 110 рублей исходя из количества выданных часов в соответствии с учебными планами.

8.7.Руководителю автошколы доплата устанавливается в размере 50% от прибыли, полученной от реализации данной услуги по каждой группе по окончании обучения.

8.8.Работникам столовых доплата определяется в размере 45% от прибыли, полученной от реализации продукции общественного питания. Указанный размер доплаты распределяется между работниками следующим образом:

Зав.производством 30%;

Повара 48%;

Кухонные рабочие 22%.

Мастерам производственного обучения начисляется 7% от прибыли, полученной от реализации продукции общественного питания, произведенной с их участием согласно служебной записке старшего мастера отделения.

8.9.Работникам кондитерского цеха доплата определяется в размере 40% от чистой прибыли, полученной от реализации продукции общественного питания. Указанный размер доплаты распределяется между работниками следующим образом:

Зав.производством 35%;

Кондитера 60%;

Кладовщик 5%.

Мастерам производственного обучения начисляется 7% от прибыли, полученной от реализации кондитерской продукции, произведенной с их участием согласно служебной записке старшего мастера отделения.

8.10. Обучающимся, реализующим кулинарную и кондитерскую продукцию колледжа, выплачивается 3% от объема реализованной ими продукции. Мастерам групп, осуществляющих торговлю, выплачивается дополнительная заработная плата в размере 10% от сумм, выплаченных обучающимся.

8.11.Оплата труда за педагогическую работу мастерам производственного обучения, преподавателям и учебно-вспомогательному персоналу, привлекаемых для педагогической работы по дополнительному профессиональному образованию (повышения квалификации), определяется исходя из расчета стоимости одного часа по соответствующей услуге и количества часов, предусмотренных учебными планами.

8.12. Мастерам производственного обучения, работающих по индивидуальным заказам по изготовлению столярных изделий доплата определяется в размере 30% от объёма средств, полученных от изготовления и реализации данных изделий и распределяется между работниками в зависимости от участия каждого из них по служебной записке старшего мастера.

8.13. Мастерам производственного обучения, работающих по индивидуальным заказам по пошиву изделий и парикмахерским услугам доплата определяется в размере 20% от объёма оказанных услуг, за крой изделия - 15%.

8.14. При наличии средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут выплачиваться единовременные ежемесячные, квартальные и годовые премии, а также материальная помощь. Размер выплат устанавливается приказом директора колледжа.

9. Контроль и ответственность

9.1. Ответственность за организацию платных дополнительных услуг, за соблюдение дисциплины цен при оказании платных дополнительных услуг, выполнение законодательства о защите прав потребителей, правильность учета платных дополнительных услуг возлагается на директора колледжа

9.2.Директор может делегировать руководство и ответственность по отдельным направлениям внебюджетной деятельности заместителям директора и иным сотрудникам на основании соответствующего приказа.

9.3.Бухгалтерия ежемесячно предоставляет директору информацию о доходах внебюджетных подразделений и их использованию.